잡코리아가 창립 30주년을 맞아 사명을 ‘웍스피어(Worxphere)’로 변경하고, 채용 중심 플랫폼에서 AI 커리어 에이전트 기반 HR 테크 그룹으로의 전환을 공식화했다. 단순 공고 검색을 넘어, 개인의 커리어 맥락을 이해하고 기회를 먼저 제안하는 방식으로 채용 경험을 재설계하겠다는 구상이다.
웍스피어는 29일 서울 삼성동에서 열린 30주년 기념 콘퍼런스를 통해 신규 사명과 CI를 공개하고, 향후 핵심 전략으로 ‘AI 커리어 에이전트 중심 플랫폼 전환’을 제시했다.
새 사명 웍스피어는 일(Work), 경험(Experience), 영역·세계(Sphere)를 결합한 이름으로, 일과 관련된 모든 경험을 AI와 데이터로 연결하겠다는 방향성을 담았다. 회사 측은 이를 통해 채용을 넘어 커리어 전반과 조직 성장을 지원하는 HR 테크 생태계로 확장하겠다는 계획이다.
핵심 개념으로는 ‘컨텍스트 링크’를 제시했다. 개인의 이력, 역량, 관심사, 행동 데이터 등 다양한 맥락을 종합적으로 분석해, 사용자가 직접 공고를 찾지 않아도 적합한 기회를 선제적으로 제안하는 구조다.
웍스피어는 잡코리아(정규직), 알바몬(비정규직), 잡플래닛(기업 정보·평판), 나인하이어(ATS), 클릭(외국인 채용) 등 기존 서비스를 하나의 그룹 체계로 재편한다. 이를 기반으로 △탤런트 에이전트 △커리어 에이전트 △하이어링 센터 등 AI 기반 서비스를 상반기 중 순차적으로 선보일 예정이다.
기업용 ‘탤런트 에이전트’는 인사 담당자를 위한 대화형 인재 탐색 서비스로, 조직 상황과 채용 맥락을 고려한 후보 추천을 제공한다. 구직자를 위한 ‘커리어 에이전트’는 개인 맞춤형 커리어 기회를 제안하는 초개인화 서비스다. 아울러 정규직·비정규직 채용을 통합 관리할 수 있는 기업용 ‘하이어링 센터’도 공개될 예정이다.
윤현준 대표는 “AI가 일상이 된 환경에서 ‘많이 보여주는 채용’만으로는 충분하지 않다”며 “채용을 기다리는 과정이 아닌, 제안받는 경험으로 전환해 커리어 전반의 가치를 키우는 플랫폼으로 진화하겠다”고 밝혔다.
