브랜딩인가HR인가
글로벌 헬스케어 기업 메드트로닉(Medtronic)의 조직개발 스페셜리스트, [그래서, 인터널브랜딩] [조직문화 재구성, 개인주의 공동체를 꿈꾸다] 저자
[조직문화 재구성] 직원경험 중심의 조직개발을 이해하는 꽤 쉬운 스토리
< HR, 이제 직원경험으로>, 고객경험으로 이해하는 직원경험 이야기
LG전자가 성수동에 오락실을 오픈한 이유는?
작년...
[조직문화 재구성] 채용 브랜딩의 핵심 질문은 무엇이어야 하는가
채용 브랜딩에 대한 단상
지속적인 성장을 위해서는 우수한 인재 유치가 필요하므로 '브랜딩'의 관점을...
[조직문화 재구성] 팀으로 일하기 위해 우리가 생각해 봐야 하는 것들
훌륭한 팀을 만드는 과정에 대한 단상, 다양성과 갈등 관리
우리나라의 대부분의 기업들은 '팀제'로...
[조직문화 재구성] 내부브랜딩(인터널브랜딩)에서 반드시 짚고 가야 할 개념
브랜딩이 '관계'라는 해묵은 정의는 무엇을 의미하는가?
성숙한 조직을 위한 내부 브랜딩(Internal Branding) 과정에서...
[조직문화 재구성] 타운홀 미팅에서 자유롭고 투명하게 소통하려면
자유롭고 투명한 소통 문화는 어떻게 만들어지는가?
조직 내 투명한 소통을 위해 기업에서는 CEO가...