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Interactive Management of Human Resources. HR 전문가팀, IMHR은 실무 중심의 인사 자문 및 컨설팅 서비스로 더 나은 HR을 만듭니다.

[더 나은 HR을 고민합니다] 피드백, 주는 것만큼 어떻게 받느냐가 중요합니다(The Johari Window)

  피드백은 목적 있는 커뮤니케이션 조직 환경에서 ‘피드백’이란, 특정 대상(개인 또는 집단)의 앞선 행동에...

[더 나은 HR을 고민합니다] 업무 몰입의 감정 상태 (Work Engagement), 만족을 넘어 행복 그리고...

  "중요하지만 모르겠는, 잡을 수 없는, 직원 업무 몰입"   2020년, 미국 전체에서 업무 몰입...

[더 나은 HR을 고민합니다] 심리적 계약을 위한 HR의 역할

심리적 계약은 고용관계에 있어 심리적인 상호작용에 의한 개인과 조직의 영향을 다루는 영역이고,...

[더 나은 HR을 고민합니다] 심리적 계약(The Psychological Contract) 이란

“회사의 이미지가 좋았습니다. 수평적인 조직문화가 장점이라고 하고 워라밸과 복리후생이 좋다는 이야기를 많이...

[더 나은 HR을 고민합니다] 채용의 사회적 거리두기 & 뉴노멀 시대의 채용 전략

  2020년, 우리 생활에서 과거와 가장 많이 달라진 점이 있다면 ‘사회적 거리두기’가 생활화되어...

[더 나은 HR을 고민합니다] 변화 관리자의 6가지 유형 (변화를 대하는 나의 스타일은?)

  조직의 변화는 어떻게 관리해야 할까요? 어떤 스타일의 변화 관리자가 조직의 변화를 주도하여...

[더 나은 HR을 고민합니다] 뉴 노멀 시대, HR은 무엇을 준비해야 할까?

  세계사적 전환의 시기를 지나고 있는 지금, 한 번도 경험해보지 못한 새로운 상황에...