[주먹구구식 경영 탈피] 차등 성과급을 주고 싶다고요?
성과급 차등 지급은 상대적 박탈감 초래
코로나가 한창이던 때 위기 속에서도 사상 최대의...
[조직문화 재구성] 우리 회사의 조직개발 MAP 만들기
우리의 성장과 배움의 지도 점검해보기
전 직장에서 글로벌 차원의 핵심가치 내재화를 위한 Global...
[리멤버 커뮤니티 이야기] 마이크로매니징, 정말 죄일까요?
리더가 지나치게 세부적인 업무까지 일일이 업무 지시를 하는 태도를 마이크로매니징이라고 합니다. 예를...
[후회없는 커리어 만들기] 콘텐츠 수익화, 어떻게 해야 할까?
꽤 긴 글이어서 목차를 적습니다.
콘텐츠, 수익화해야 하는 이유
2. 콘텐츠 생산/유통 독립하기
3. 수많은...
[디자인 기록 노트] 맞춤 사람을 찾기 위한, 좋은 인터뷰
이제 시작하는 작은 팀을 위한, 인터뷰 가이드
IT 서비스 파티가 끝났다고 합니다. 반대로 더 좋은...
[해외 취업의 로망과 현실] 영국의 360도 동료 평가
함께 일하는 동료 모두가 나의 평가자
한국에서의 성과 평가는 보통 위에서 아래로 단방향으로...
[일하면서 성장하는 중입니다] 브랜딩보다 제품과 조직 문화 개선이 우선입니다
실제 유저가 말하는 커리어리와 퍼블리에 대한 단상
오래간만에 써보는 서비스 비평 글이다. 이번에...
[스타트업 주니어로 살아남기] 팀원을 설득하는 리더의 소프트 스킬 1
회사에서 누군가를 설득하는 건 반드시 필요한 일이다. 그러나 우리 팀원들을 설득하는 것, 다른...
[리멤버 커뮤니티 이야기] 위기의식이 기업을 진짜 위기에 빠뜨리는 이유
‘회사가 위기인데, 직원들이 위기의식이 너무 없는 것 같네.’
리멤버 커뮤니티엔 종종 이런 고민...
[주먹구구식 경영 탈피] 자리가 사람을 만든다고요?
'자리가 사람을 만든다.'라는 말이 있습니다. 능력이 출중하지 않은 사람이라도 높은 직책을 맡게...