Home Authors Posts by 유디V

유디V

유디V 유
28 POSTS 0 COMMENTS
스타트업에 적응하고, 성장하기 위해 고군분투하는 분들과 고민을 함께 나누고 싶어요 :) 스타트업에 다니면서 느꼈던 경험이나 노하우들을 공유해보고자 합니다.

[스타트업 주니어로 살아남기] 역기획으로 알아보는 업무 보고 방법론

    분명 업무 내용을 다 공유했는데, 제대로 공유가 안 되었다며 답답해하는 팀장을 본...

[스타트업 주니어로 살아남기] 팀원을 설득하는 리더의 소프트 스킬 2

    팀원을 설득하는 리더의 소프트 스킬     1. 회의 전 물밑 작업하기 – 통보가 아닌 논의로 만들기 2. 공론화 법칙...

[스타트업 주니어로 살아남기] 팀원을 설득하는 리더의 소프트 스킬 1

        회사에서 누군가를 설득하는 건 반드시 필요한 일이다. 그러나 우리 팀원들을 설득하는 것, 다른...

[스타트업 주니어로 살아남기] 스타트업 평가/보상 제도에 대한 고민 2

    >> 지난 글 보기     뭘 보고 평가할 것인가?     평가는 보통 역량평가와 성과평가로 나뉘더라. 그 사람의...

[스타트업 주니어로 살아남기] 스타트업 평가/보상 제도에 대한 고민 1

  누구 연봉을 얼마나 올려줄 것인가? 누구에게 보너스를 얼마 줄 것인가? 이런 질문은 경영자...

[스타트업 주니어로 살아남기] CEO들이 그렇게 될 수밖에 없는 이유

    "대표들은 다 비슷하다"     초기 스타트업의 CEO들은 비슷한 특징이 있다. 창업하는 사람들이 대개 성향도...

[스타트업 주니어로 살아남기] 성공하는 사람들은 무엇이 다를까

    헬스케어 스타트업 다니는 의사/약사들 특징     우리 팀에는 변호사 출신의 CEO를 포함해서 의사, 약사, SW...

[스타트업 주니어로 살아남기] 일 잘하는 PM/PO의 마인드셋

  이런 사람 찾는다고 SNS에 올렸다가 욕을 먹었다. 너무 기준이 까다롭다는 건데 정말로...

[스타트업 주니어로 살아남기] 스타트업이 대기업과 다른 점

    "스타트업은 절벽에서 뛰어내린 다음 비행기를 조립하는 것과 같다"  - 리드 호프만 -     돈을 버는...

[스타트업 주니어로 살아남기] 사수 없이 성장할 수 있는 회사 만들기

  스타트업에 다니는 사람들은 대부분 성장 욕구가 넘친다. 그저 그런 회사에 들어가느니 더...